Le bilan de compétence est certes un outil très cadré et très normé, mais vous êtes unique par votre histoire, votre parcours. Ce n’est donc pas un bilan que vous faîtes c’est VOTRE Bilan et il doit être personnalisé, tout en étant réaliste.

Chez nous, vous êtes chez vous : attention, prévenance, écoute, professionnalisme, réalisme sont au rendez-vous. De notre connaissance de notre écosystème, nous avons mis en place une méthodologie qui respecte l’ensemble des textes du Bilan de compétences en mettant l’humain au centre de nos préoccupations avec l’objectivité des situations.

Ce qui fait la différence : l’expertise de nos conseillers

Nos experts sont sélectionnés selon ces critères essentiels :

  • Ils sont tous issus du monde de l’entreprise ;
  • Ils ont un socle de formations pluridisciplinaires reconnu ;
  • Ce sont des spécialistes formés dans l’accompagnement et la conduite du changement ;
  • Ils ont une large connaissance du champ de la formation.

Nos consultants veillent à ce que votre projet soit réaliste par rapport à vous bien-sûr et par rapport au marché de l’emploi. Leur écoute et leur analyse leur permettent de vous comprendre. Leurs connaissances de l’entreprise, des métiers et du marché de l’emploi leur permettent de donner toute la cohérence à votre projet.

un accompagnement pour votre bilan de compétences

Chez nous, vous êtes chez vous : attention, prévenance, écoute, professionnalisme, réalisme sont au rendez-vous. De notre connaissance de notre écosystème, nous avons mis en place une méthodologie qui respecte l’ensemble des textes du Bilan de compétences en mettant l’humain au centre de nos préoccupations avec l’objectivité des situations.

un accompagnement pour votre bilan de compétences

Ce qui fait la différence : l’expertise de nos conseillers

Nos experts sont sélectionnés selon ces critères essentiels :

  • Ils sont tous issus du monde de l’entreprise ;
  • Ils ont un socle de formations pluridisciplinaires reconnu ;
  • Ce sont des spécialistes formés dans l’accompagnement et la conduite du changement ;
  • Ils ont une large connaissance du champ de la formation.

Nos consultants veillent à ce que votre projet soit réaliste par rapport à vous bien-sûr et par rapport au marché de l’emploi. Leur écoute et leur analyse leur permettent de vous comprendre. Leurs connaissances de l’entreprise, des métiers et du marché de l’emploi leur permettent de donner toute la cohérence à votre projet.

notre approche autour du bilan de compétences
Image expliquant notre approche du bilan de compétences

Parce que votre individualité est faite de trois sphères (personnelle, sociale et professionnelle), notre approche prend en compte ces trois composantes dans leur ensemble et leur globalité.

les 3 sphéres du bilan

Sphère personnelle et affective

Vous, votre sphère familiale, votre conjoint…

Sphère sociale

Vous et tout ce qui touche à votre environnement (clubs, amis, associations)…

Sphère professionnelle

Vous et votre écosystème de travail, actuel et passé…

les 3 sphéres du bilan

Sphère personnelle et affective

Vous, votre sphère familiale, votre conjoint…

Sphère sociale

Vous et tout ce qui touche à votre environnement (clubs, amis, associations)…

Sphère professionnelle

Vous et votre écosystème de travail, actuel et passé…

De ces 3 sphères vous développez des connaissances, des compétences, conscientes et inconscientes, des motivations, des freins… Parce ce que ces compétences sont transverses, notre accompagnement est de conscientiser l’ensemble de ces éléments pour alimenter un portefeuille qui servira à sérier vos préférences et vos rejets.

Nos engagements pour votre réussite

  • Un accompagnement sur mesure face aux nouveaux enjeux de l’emploi et des métiers ;
  • Une mise en relation avec les entreprises ;
  • Une démarche très pragmatique utilisant des outils d’investigation très opérationnels adaptés à vos problématiques (test de personnalité, test psychométrique, Entretien directif, MBTI, SWOT);
  • Une mise à jour de vos outils de communication (CV et profil Linkedin) ;
  • Un projet et un plan d’action réalistes et réalisables ;
  • Une méthode d’accompagnement très flexible.
remplir les documents pour le bilan de compétences