Avant de se demander comment marche le bilan de compétences, il est important de préciser que le bilan s’adresse à tous :
- Salariés
- Non salariés (commerçants, professions libérale…)
- Agents publics
- Demandeurs d’emploi
- Particuliers
Nous avons tous acquis de l’expérience d’un point de vue personnel ou professionnel. Finalement notre vie d’aujourd’hui est sans aucun doute différente de celle d’hier et de celle de demain.
Il est toujours intéressant d’entreprendre un Bilan de compétences. Il peut être la meilleure solution à certaines situations :
- Je suis indécis(e) sur certains choix de vie importants
- J’ai l’impression de stagner dans ma vie professionnelle ou sociale
- Je sens le besoin de retrouver ma place dans l’entreprise
- J’ai envie de faire une reconversion professionnelle, mais je ne sais pas par où commencer
- Je souhaite découvrir de nouvelles opportunités de travail, seulement je ne sais pas comment m’y prendre
- Je veux évoluer alors que je ne sais pas comment m’y prendre
- J’ai perdu confiance en moi
- J’ai besoin d’éclaircir mes doutes sur mes propres compétences
- Je ne me sens plus à la hauteur de mes responsabilités
- J’ai le sentiment de ne plus aimer mon métier et besoin de faire autre chose
- J’ai une idée de projet professionnelle mais je ne suis pas sur
- Et bien d’autres situations…
Nous veillons au respect de votre consentement pour la réalisation de ce bilan de compétences. Nous vous garantissons confidentialité et neutralité tout le long de votre accompagnement.
2. Le Bilan de compétences, combien ça coûte ?
Dans l’ensemble il est pris en charge par votre compte personnel de formation ( CPF ) ou par le plan de développement des compétences.
En résumé le compte personnel de formation CPF est un dispositif de financement public de formation continue. Il s’adresse à toute personne en activité de plus de 16 ans. Ce compte individuel court tout au long de votre vie professionnelle.
Nous vous proposons un Bilan finançable à avec vos heures CPF.
Comment connaitre la situation de votre compte CPF ?
Tout simplement en vous connectant sur votre espace : moncompteformation.gouv.fr
Cependant vous aurez besoin de votre numéro de sécurité social pour vous créer votre compte si ce n’est pas déjà fait.
3. Comment marche le Bilan de compétences?
La première étape consiste à nous contacter:
- Par téléphone : 04 93 74 57 57
- Par email : contact@essyca.com
- Via l’un de nos formulaires de contact du site Internet
Nous fixons rapidement un premier rendez vous de diagnostic gratuit avec l’un de nos conseillers.
Mais comment marche le Bilan de compétences ? Lors de ce premier entretien vous avez les réponses à vos questions et nous levons vos doutes.
L’étape suivante s’effectue directement en ligne sur votre compte personnel de formation. Ainsi, elle est extrêmement simple et rapide. Vous cliquez sur bilan de compétences et sélectionnez ESSYCA.
Nous vous guiderons pour cette démarche.
Par la suite votre conseiller revient vers vous pour commencer la planification des rendez-vous et des étapes de votre bilan. Les rendez-vous peuvent être effectués en Présentiel, Distanciel ou les 2.
La démarche reste très flexible car elle s’adapte en fonction de vous.
Vous avez des entretiens individuels avec votre conseiller mais également des travaux personnels de réflexion.
4. Les 3 sphères du Bilan de compétences ?
Le Bilan est construit autour de 3 sphères principales :
- Sphère Personnelle et Affective : Mes motivations, mes croyances, mes valeurs, mes freins, mes points d’ancrages
- La sphère Sociale : Mon environnement, mes clubs, mes associations, mes amis
- Sphère Professionnelle : Mon expérience acquise, mon capital compétences, mes réussites mais aussi mes échecs
5. A quoi puis-je m’attendre dans les objectifs du Bilan de compétences
Le Bilan de compétences débouche sur un projet réaliste et réalisable, un plan d’action et un projet d‘accompagnement. En fin de compte cela permet de :
- Découvrir mon potentiel
- Me challenger et me donner des outils pour me projeter sur un avenir
- Découvrir des centres d‘intérêts dont je n’avais pas connaissance
- Utiliser les outils pour gérer ma carrière à l’avenir (par exemple : Linkedin, CV, outils de communication)
- Bouger les lignes de ma zone de confort
- Améliorer mon cadre de travail
- Découvrir une activité qui correspond davantage à ma personnalité
- Me sentir plus épanoui(e)
- M’aider à gérer le stress d’un nouveau poste
- M’aider à retrouver confiance en moi
- Être boosté au niveau personnel et mais également professionnel.
- Me donner un nouvel élan à ma vie
À l’issue du Bilan de compétences vous aurez une autre vision des choses. En effet vous aurez métaphoriquement une nouvelle paire de lunettes, plus adaptée à votre vue.
6. Nous les avons accompagnés dans leur Bilan de compétences, ils témoignent :
Ils vous expliquent avec leurs mots, comment marche le Bilan de compétences et ce que ça a changé dans leur vie.
Laurent – Directeur Général Fédération Natation
“ J’ai connu Henda dans le cadre de mon cursus à l’Edhec. Je dois avouer que le travail qu’elle m’a fait conduire a été déterminant pour moi, tant sur ma manière d’appréhender mon travail que sur l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. Je la remercie vivement et vous recommande ses services ! ”
Pascal – Supply chain
“ Henda a été ma consultante pendant plusieurs mois. Son expérience en cabinet de recrutement et son dynamisme ont été de précieux atouts pour m’aider dans ma reconquête d’un poste. Rigoureuse dans son suivi, ses conseils avisés m’ont aidé à affiner tous les outils et démarches de recherches d’emploi. Je recommande ses services tant pour…
Mélanie – Chargée de mission
“ L’innovation, porter un autre regard, toujours bienveillant sur les organisations ou les personnes, sont autant de traits qui s’attachent à Henda. Quand on fait des ressources humaines il faut aimer soutenir ses collaborateurs et le faire en toute sincérité, pour la réussite du collectif. Encore une fois, c’est Henda. ”
Isabelle – Gestion de projet et communication en santé
“ J’ai réalisé un bilan de compétences début 2018 avec Henda. Elle m’a accompagnée dans ce cheminement par son écoute bienveillante, ses questionnements et ses suggestions. Henda fait preuve d’un optimisme communicatif et ses encouragements m’ont aidé à formuler un projet d’évolution professionnelle que je poursuis aujourd’hui. ”
Ludovic – Directeur Medico Marketing
“ Henda m’a accompagné dans la prise de nouvelles fonctions managériales au sein de l’entreprise. Son écoute et ses questions m’ont incité à prendre confiance dans mes choix professionnels. Son approche est humaine et structurée. ”
Géraldine – Coordinateur SI
“ Henda m’a accompagné dans un bilan de compétences. Cette expérience était pour moi un coaching plus qu’un bilan. Grâce à son écoute et ses précieux conseils, grâce à ce climat de confiance qui s’est naturellement instauré entre nous, nous avons pu aborder des sujets profonds aussi bien professionnels que personnels qui m’ont permis de…